Eine Bewerbung kann hinsichtlich der Bearbeitung bzw. Genehmigung verschiedene Bewertungsinstanzen durchlaufen. Typischerweise gilt die Personalabteilung als erste Instanz beim Bewerbungseingang. Im Anschluss erfolgt die Weiterleitung an die jeweilige Fachabteilung. Im TempVision Bewerbermanagement können bis zu fünf weitere Instanzen eingesetzt werden. Beispielsweise die Mitarbeitervertretung und/oder die Geschäftsleitung.

Bewerbungen können entweder über ein Internet-Portal oder manuell im TempVision Talent Management erfasst werden.

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Bewerbermanagement