Die Zukunft der Personalarbeit. So nutzen Sie die Macht der Digitalisierung.
Die softwaregestützte Ziel- und Leistungsbewertung ermöglicht eine effiziente und datengesteuerte Bewertung der mitarbeiter- oder stellenbezogenen Kompetenzen, Ziele und Potenziale.
Ziel-Leistungsmanagement
Dieses Tool dient dazu, die individuelle Leistung Ihrer Mitarbeiter zu bewerten, Rückmeldungen zu geben, Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren sowie Entscheidungen in Bezug auf Belohnungen, Karriereentwicklung und Leistungsverbesserungen zu treffen.
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Kompetenzen, Ziele,
Potenziale und AufgabenFreie Anlage von einzelnen Kompetenzen, Zielen, Potenzialen und Aufgaben.
Gruppierte Zuweisung zu einer Stelle oder einem Mitarbeiter. -
Mitarbeiterbezogene
LeistungsbewertungLeistungsbeurteilung der Mitarbeiter auf Grundlage vorab festgelegter Kriterien
Funktionsumfang des Ziel- und Leistungsmanagements von TempVision
Kompletter Funktionsumfang für Ziel- und Leistungsmanagement
Individuelle Leistungsbeurteilung der Bewerber durch Vorgesetzte
Identifizierung von Stärken und Entwicklungsbereichen
Identifizierung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Effektive Ziel- und Leistungsbewertung
Leistungsverbesserungen durch Identifizierung von Entwicklungsbereiche
Mitarbeiterbindung durch transparente und faire Ziel- und Leistungsbewertung
Kontinuierliche Verbesserung durch regelmäßige Ziel- und Leistungsbewertung
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Tempras GmbH & Co. KG
Dierdorfer Landstraße 10
56242 Selters